การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ของสำนักงานสถิติแห่งชาติ
(Open Data Integrity and Transparency: OIT on Human Resource Management and Development of the National Statistical Office of Thailand)​

1. ​โครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของสำนักงา​นสถิติแห่งชาติ และอำนาจหน้าที่รองผู้อำนวยการสำนักงานสถิติแห่งชาติ ผู้ตรวจราชการกรม ศูนย์/กอง และกลุ่มขึ้นตรงผู้อำนวยการสำนักงานสถิติแห่งชาติ​
2. นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
3. การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล​
• สำนักงานสถิติแห่งชาติได้ดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ​ของสำนักงานสถิติแห่งชาติ ตามแผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานสถิติแห่งชาติ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 – 2564​
• แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาคุณภาพชีวิต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 - 2564​​
4. หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
• 4.1 หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
  ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 สำนักงานสถิติแห่งชาติ ได้สรรหาและคัดเลือกข้าราชการ เพื่อดำรงตำแหน่งที่สำคัญของส่วนราชการ โดยได้ประกาศหลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ในตำแหน่ง ดังต่อไปนี้
• ประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ
• ประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ
• ประเภทอำนวยการ ระดับต้น (สถิติจังหวัด)​
• 4.2 หลักเกณฑ์และวิธีการบรรจุและแต่งตั้ง
       ในปี 2561 สำนักงานสถิติแห่งชาติ ได้กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร ตามประกาศสำนักงานสถิติแห่งชาติ เรื่อง รับสมัครสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการ ในตำแหน่งนักวิเคราะห์นโยบายและแผนปฏิบัติการ
• 4.3 หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร
• สำนักงานสถิติแห่งชาติ ได้มีพิจารณาแนวทางการพัฒนาบุคลากร เพื่อใช้เป็นแนวปฏิบัติในส่วนราชการ
• หลักเกณฑ์และคุณสมบัติบุคลากรเข้ารับการอบรมหลักสูตรสถิติและสารสนเทศ​
• 4.4 หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน
       สำนักงานสถิติแห่งชาติ มีการแจ้งเวียน ประกาศสำนักงานฯ เรื่อง หลักเกณฑ์และ​วิธีการประเมินผล การปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนสามัญ สำหรับรอบการประเมินที่ 1 (1 ตุลาคม - 31 มีนาคม) และ รอบการประเมินที่ 2 (1 เมษายน - 30 กันยายน) ซึ่งเป็นหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลฯ ที่ดำเนินการใช้ตั้งแต่ วันที่ 3 ตุลาคม 2560 จนถึงปัจจุบัน ทั้งนี้ การดำเนินการของสำนักงานสถิติแห่งชาติเป็นไป​ตามหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการ และการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนสามัญ ตามที่สำนักงาน ก.พ. กำหนด​
• 4.5 หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
• สำนักงานสถิติแห่งชาติ จัดให้มีการประชุมคณะกรรมการคัดเลือกข้าราชการพลเรือนดีเด่น ประจำปี 2561 เพื่อสร้างขวัญกำลังใจให้แก่บุคลากร ซึ่งในการประชุมคัดเลือกคณะกรรมการพิจารณาจากการครองตน ครองคน และครองงาน ทั้งนี้มีการหารือ วิธีการและหลักเกณฑ์การคัดเลือก ตามคู่มือการคัดเลือกข้าราชการพลเรือนดีเด่น ประจำปี พ.ศ. 2561 กระทรวงศึกษาธิการ และเสนอรายชื่อผู้ที่ได้ผ่านการคัดเลือกข้าราชการ พลเรือนดีเด่น ประจำปี 2561 ไปยังกระทรวงศึกษาธิการและจัดทำโล่เพื่อมอบให้ข้าราชการพลเรือนดีเด่น ประจำปี พ.ศ. 2561 ในวันสถาปนาสำนักงานสถิติแห่งชาติ
• สำนักงานสถิติแห่งชาติ มีการบริหารวงเงินเพื่อเลื่อนเงินเดือนให้ข้าราชการผู้ปฏิบัติงานด้วยความขยันหมั่นเพียร ทุ่มเท เสียสละ และมีส่วนร่วมในการขับเคลื่อนการดำเนินการตามนโยบายที่สำคัญของสำนักงานสถิติแห่งชาติ  ​​​
5. รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
• สำนักงานสถิติแห่งชาติ มีการรายงานการบริหารทรัพยากรบุคคลประจำปี พ.ศ. 2561 เพื่อรายงานตัวชี้วัดการบริหารทรัพยากรบุคคล ปัญหาและอุปสรรค ตลาอดจนการสร้างนวัตกรรมขององค์กร ในการบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการ ตลอดจนข้อมูล สถิติ โครงสร้างบุคลากร อัตราการเคลื่อนไหวและการใช้งบจ่ายประมาณเพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคล
• เอกสารประเมินสถานภาพของสำนักงานสถิติแห่งชาติ ปี 2561 และ ปี 2562
• สำนักงานสถิติแห่งชาติ ได้ประเมินผลการพัฒนาบุคลากรภาครัฐของสำนักงานสถิติแห่งชาติ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 (ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2560 - 30 กันยายน 2561) พบว่า สำนักงานสถิติแห่งชาติ ดำเนินการพัฒนาข้าราชการสำนักงานสถิติแห่งชาติประสบความสำเร็จ ร้อยละ 92.93 จากแผนที่วางไว้ และดำเนินการพัฒนาบุคลากรภาครัฐ หน่วยงาน และองค์กรอื่น ๆ ให้มีความรู้ และทักษะด้านวิชาการสถิติและสารสนเทศ ได้้มากเกินกว่าแผนที่กำหนดไว้ (129.09 เปอร์เซ็นต์)​ ​