Active Ageing Index in Thailand 2024

ดััชนีีพฤฒพลััง Active Ageing Index 6 77 2.2 แั ฒ เก่� ยวกับสัง งอายุ ระเ ไ ยได้้มีีการจัั ทำำ �แผนพัฒนาเพ่� อรองรับสังคมสููงอายุที่� เป็็นแผนระยะยา แ ะใช้เป็็นกรอบการ พัฒนา โ ยแผนผูู้้งอายุแห่่งชาติิฉบับที่� 1 ปีี 2525- 2544 ได้้มีีการ างแน การพัฒนาค อบคลุุมกิิ กรรมผู้้�ูง อายุทั้� งด้้านการศึึกษา สังค วััฒน รร สุ ภาพอนามััย ค ามมั่่� นคง างรายได้้ การทำำ �งาน ด้้านที่� อยู่อาศััย สภาพ แ้ อ แ ะด้้านกฎระเบียบแ ะ้ อ ฏิิบัติิ ต่่อ าในแผนฉบับที่� 2 ปีี 2545-2564 ที่� เป็็นแผนเชิงรุก ได้้เน้นการ ส่งเสริมคุุณค่าแ ะศัักยภาพ องผูู้้งอายุ ากกว่่าการสงเคราะห์์ แ ะบูรณาการการทำำ �งาน องหน่่ ยงาน โ ยการ พัฒนาครอบคลุุมทั้้� งมิิติิด้้านสุ ภาพ เ รษฐกิ สังค แ ะระบบคุ้้�ครอง างสังคมทั้้� งด้้านรายได้้แ ะ ลััก ระกัน สุ ภาพ ปััุ บันอยู่ในช่ งแผนพัฒนาที่� เรียกว่่า แผน ฏิิบัติิการด้้านผูู้้งอายุ ระยะที่� 3 (ปีี 2566-2580) ที่� ได้้ปรัับ เปลี่่� ยนเป็็นแผนระดัับ 3 เพ่� อค า สอ คล้้องแ ะเป็็นแผน ฏิิบัติิการภายใต้้แผนระดัับที่� 1 คือ ยุ าสตร์์ชาติิ 20 ปีี แ ะแผนระดัับ 2 คือ แผนแม่่บ ภายใต้้ยุ าสตร์์ชาติิ แผนพัฒนาเ รษฐกิ แ ะสังค แห่่งชาติิ โ ยแผน ฏิิบัติิการด้้านผูู้้งอายุ ระยะที่� 3 ระกอบด้้ ย 4 แผนย่อย แ ะ า รการ ดัังนี� แ ปฏิิบัติการย่่อยท่� 1 เตรีีย ค า พร้อ อง ระชากรก่อนวััยสูงอายุ 1. ส่งเสริ ให้้ ระชากรอายุ 25- 59 ปีี เร่งเตรีีย การก่อนยามสููงอายุในมิิติิ างเ รษฐกิ 2. สร้างเสริ ค ามรู้้ค า เ้ าใจถึึงกระบ นการชราภาพ ระหนัักถึงคุณค่า ศัักดิ์� ศรีี แ ะมีีค ามรัับผิ ชอบ ต่่อผูู้้งอายุ 3. ส่งเสริ การพัฒนาค ามรู้้แ ะศัักยภาพ นเองอย่างต่่อเน่� อง รู้เท่่าทัันแ ะสา ารถเลืือกใช้ ระโยชน์ าก ส่� อสารสนเ แ ะเ คโนโลยีีดิิจิิทัั 4. เร่งเสริ สร้างค า รอบรู้้�้านสุ ภาพ 5. ส่งเสริ ค ามรู้้เกี� ยวกัับที่� อยู่อาศััยแ ะสภาพแ้ อมที่่� เ าะสมกัับวััยสูงอายุแ ะเพิ� โอกาสในการ ปรัับสภาพที่� อยู่อาศััย แ ปฏิิบัติการย่่อยท่� 2 ยกระดัับคุณภาพชีวิิตผู้้�ูงอายุทุุกมิิติิอย่างทั่� วถึึงแ ะเป็็น รร 1. ยกระดัับคุณภาพชีวิิตผู้้�ูงอายุด้้านเ รษฐกิ 2. ยกระดัับคุณภาพชีวิิตผู้้�ูงอายุด้้านสุ ภาพ 3. ยกระดัับคุณภาพชีวิิตผู้้�ูงอายุด้้านสังค 4. ยกระดัับคุณภาพชีวิิตผู้้�ูงอายุด้้านสภาพแ้ อ แ ปฏิิบัติการย่่อยท่� 3 ฏิิรู แ ะบูรณาการระบบบริ ารเพ่� อรองรับสังคมสููงวััยอย่างมีีคุณภาพ 1. แ งแผน ฏิิบัติิการด้้านผูู้้งอายุสู่การ ฏิิบัติิแ ะผลัักดัันให้้ทุุกภาคส่ นั บเคลื่� อนแผนอย่างมีีบูรณา การตั้� งแต่่ระดัับชาติิสู่ระดัับท้้องถิ� น 2. ติิ า แ ะ ระเมิินผ นโยบายแ ะแผน ฏิิบัติิการด้้านผูู้้งอายุในแต่่ ะระดัับ 3. ฏิิรู ระบบกฎ ายเพ่� อรองรับการดำำ �เนินงาน องทุุกภาคส่ นในการรองรับสังคมสููงวััยเชิงรุก 4. างระบบกำ �ลัังคนด้้านผูู้้งอายุทั้� งในเชิงปริิ าณแ ะเชิงคุณภาพ ในระดัับชาติิแ ะระดัับพื� นที่� 5. เพิ�ี ค า สา ารถในการพัฒนาแ ะการจัั การงานด้้านผูู้้งอายุ ององค์กรชุ ชน/ท้้องถิ� น แ ะผู้้ำ � ชุ ชน 2.3 ว ณก่ � เก่� ยวข้อง ในการศึึกษาวิิธีีการจัั ทำำ �ดััชนีพฤฒพลัังได้้ศึึกษาวิิธีีการกรอบแนวคิิดที่่� ใช้ในระดัับ ระเ แ ะที่� มีีการจัั ทำำ �ภายใน ระเ ไ ย าก รรณกรร่ างๆ ดัังนี� United Nations Economic Commisssion for Europe : UNECE (2019) ได้้จัั ทำำ �ดััชนีพฤฒพลััง าอย่างต่่อเน่� องทุุกๆ 2 ปีี เริ� มตั้้� งแต่่ปีี 2555 โ ยกำ น องค์ ระกอบ ลััก 4 ด้้าน จำำ �น น 22 ตััวชี้� วััดที่่� เป็็นการวัั เชิงปริิ าณที่� ง่ายต่่อค า เ้ าใ ซึ่่� งวิิธีีการเดีียวกัับดััชนีการพัฒนามนุุษย์ อง UNDP เแ ะมีีการให้้ค่านำ� �หนััก อง ตััวชี้� วัั เพ่� อคำ �น ณค่าดััชนีแต่่ ะด้้าน แ ะให้้ค่านำ� �หนัักองค์ ระกอบ ลัักเพ่� อคำ �น ณค่าดััชนีพฤฒพลััง ผ การ ศึึกษา ระเ ส าชิกส ภาพยุโร 28 ระเ ที่� ใช้้ อมููี 2016 ค่าดััชนี AAI ภาพร มีีค่าเฉลี่� ยที่� 35.7 มีีค่า อยู่ระ่ าง 27.7-47.2 แ ะแน โน้ เพิ� ขึ้้� นต่่อเน่� องเมื่� อเปรีียบเทีียบตั้� งแต่่ปีี 2008 ที่� มีีค่าเฉลี่� ย 32.1 ในด้้านการ มีีชีวิิตที่่� เป็็นอิสระ สุ ภาพดีีแ ะมีีค ามมั่่� นคง 70.7 ด้้านศัักยภาพ 57.5 ด้้านการมีีส่ นร่ 17.9 ด้้านการมีี งานทำำ � 31.1 แ ะการวิิเคราะห์์แบบจัั เป็็น 4 กลุ่่�มที่� มีีลัักษณะคล้้ายกัน กลุ่่�มแรกคือกลุ่่ ระเุ โร อน ก างแ ะแถบเิ เ อร์เรเนียนที่� เผชิญค า้ า ายในทุุกด้้านโ ยเฉพาะด้้านการมีีส่ นร่ างสังค กลุ่่�มที่� 2 กระ ายทั่� วทั่่�ี ปยุุโร แ ะหมู่่� เกาะเิ เ อร์เรเนียน เป็็นกลุ่่�มที่� มีีอั ราการทำำ �งาน องผู้้�ท � สูงอายุ ากมีีค่าค่อน้ างต่ำ� � กลุ่่�มที่� 3 เป็็นกลุ่่�มมีีคะแนนต่ำ� �กว่่ากว่่าค่าเฉลี่� ยทุุกด้้านยกเว้้นการทำำ �งาน ซึ่่� งมีีลัักษณะปััญ าโ ยเฉพาะด้้าน การมีีส่ นร่ างสังค กลุ่่�ม 4 กลุ่่ ระเ นอร์ดิิก มีีค่าเฉลี่� ยที่� สูงกว่่าค่าเฉลี่� ยร ในทุุกด้้าน โ ยด้้านการมีีชีวิิ ที่� อิสระมีีค่าสูงเพียงเล็็กน้อย เมื่� อเปรีียบเทีียบเพ ชาย ะมีีค่าเฉลี่� ยสูงกว่่าเพศหญิิ ง การศึึกษาเปรีียบเทีียบค่า AAI 6. พัฒนาระบบการพิทัักษ์แ ะคุ้้�ครองสิิ ผูู้้งอายุ โ ยเฉพาะกลุ่่�มที่� เป็็นกลุ่่�มเสี� ยง กลุ่่�มเ ราะบาง แ ะกลุ่่�มที่� อยู่ในภา ะพึ� งพิง ทั้� งในฐานะผู้้ับบริการ ผู้้ับสวััสดิิการ หรืือผู้บริโภค 7. พัฒนาระบบ กป้้องแ ะฟื้้� นู ผูู้้งอายุแ ะครอบครั ในยามที่่� เกิ นานาวิิกฤติิ 8. ส่งเสริ การมีีส่ นร่ องภาคเอกชนในการดำำ �เนินงานด้้านผูู้้งอายุ แ ปฏิิบัติการย่่อยท่� 4 เพิ� ศัักยภาพการวิิจััย การพัฒนาเ คโนโลยีีแ ะนวัั กรร รองรับสังคมสููงวััย 1. ส่งเสริ การผลิิ งานวิิจััยแ ะนวัั กรรมที่่� เกี� ย้ องกับผูู้้งอายุเพ่� อการพัฒนาศัักยภาพแ ะ คุณภาพ ชีวิิ องผูู้้งอายุ 2. ส่งเสริ การพัฒนาระบบ้ อมูู งานวิิจััย แ ะนวัั กรร้ านผูู้้งอายุที่� สา ารถเ้ าถึงได้้ง่าย แ ะเป็็น ระโยชน์ต่่อภาครัฐในการดำำ �เนินงานด้้านผูู้้งอายุ โ ยภาพร องแผน ฏิิบัติิการด้้านผูู้้งอายุ ระยะที่� 3 เป็็นแผนพัฒนาผูู้้งอายุในช่ ง 15 ปีี ได้้ างแน าง การพัฒนาแ ะเตรีีย พร้อ คนในระยะยาวก่่อนเป็็นผูู้้งวััย ทั้� งในด้้านศัักยภาพการทำำ �งาน การ ยายอายุเกษียณ แ ะการทำำ �งานต่่อเน่� อง การออ เงิน การเรียนรู้้�ตลอดชีีวิิ การพัฒนาค ามรู้้แ ะทัักษะการใช้เ คโนโลยีีดิิจิิทัั สร้างค ามรู้้ค า เ้ าใ เกี� ยวกัับผูู้้งอายุแ ะที่� อยู่อาศััยแ ะสภาพแ้ อมที่่� เ าะส การพัฒนาผูู้้งอายุที่� เป็็นการยกระดัับคุณภาพชีวิิตทั้้� งด้้านเ รษกิ สุ ภาพ สังค แ ะด้้านสภาพแ้ อ แ ะในด้้านการทำำ �งาน ร่ั น องหน่่ ยงานแ ะการพัฒนาแ ะใช้เ คโนโลยีีเพ่� อรองรับสังคมสููงอายุ