การเปลี่ยนผ่านด้านรายได้และชั่วโมงการทำงาน

32 4. 3 การเคลื่อนย้ายลำดับรายได้ ( Earning Mobility) นอกจากการพิจารณาการเปลี่ยนแปลงรายได้เฉลี่ยผ่านอัตราส่วนรายได้แล้ว การศึกษานี้ยังวิเคราะห์ การเคลื่อนย้ายลำดับรายได้ ( Earning Mobility) เพื่อพิจารณาการเปลี่ยนตำแหน่งของลูกจ้างภายในโครงสร้าง รายได้ระหว่างสองไตรมาสติดต่อกัน แนวทางดังกล่าวมุ่งให้เห็นว่าลูกจ้างยังอยู่ในกลุ่มรายได้เดิม หรือมีการ เปลี่ยนไปอยู่ในกลุ่มที่สูงขึ้นหรือต่ำลงเมื่อเทียบกับไตรมาสก่อนหน้า ลูกจ้างถูกจัดออกเป็นสามกลุ่มตามลำดับ รายได้ภายในแต่ละไตรมาส โดยแบ่งเป็นสามส่วนเท่า ๆ กันตามการกระจายของรายได้ในไตรมาสนั้น ได้แก่ กลุ่มรายได้ระดับต่ำ กลุ่มรายได้ระดับกลาง และกลุ่มรายได้ระดับสูง การจัดกลุ่มนี้เป็นการจัดอันดับเชิงสัมพัทธ์ ภายในแต่ละไตรมาส เพื่อใช้เปรียบเทียบการเปลี่ยนตำแหน่งของลูกจ้างระหว่างสองช่วงเวลา จากนั้นจึงสร้าง เมทริกซ์การเปลี่ยนผ่านระหว่างไตรมาสฐาน ( t) และไตรมาสถัดไป ( t+ 1) เพื่อคำนวณสัดส่วนของลูกจ้าง ที่อยู่ในแต่ละตำแหน่งเมื่อเข้าสู่ไตรมาสถัดไป การวิเคราะห์ในลักษณะนี้ทำให้เห็นทั้งระดับความคงตัวของ การจัดลำดับรายได้ และขนาดของการเปลี่ยนตำแหน่งขึ้นหรือลงภายในโครงสร้างรายได้ในระยะสั้น 4.3.1 การเคลื่อนย้ายลำดับรายได้ของลูกจ้าง เมื่อพิจารณาการเคลื่อนย้ายกลุ่มรายได้ตลอดช่วงปี 2559–2568 พบว่าลูกจ้างส่วนใหญ่ยังคง อยู่ในกลุ่มรายได้เดิมเมื่อเปรียบเทียบระหว่างสองไตรมาสติดต่อกัน โดยสัดส่วนของลูกจ้างที่อยู่ในกลุ่มรายได้ ระดับต่ำและยังคงอยู่ในระดับเดิมมีร้อยละ 22.0 กลุ่มรายได้ระดับกลางร้อยละ 29.2 และกลุ่มรายได้ระดับสูง ร้อยละ 32.4 ชี้ให้เห็นว่าร้อยละ 83.6 ของลูกจ้างยังอยู่ในกลุ่มเดิมในไตรมาสถัดไป แสดงว่าการจัดลำดับรายได้ ในระยะสั้นมีความต่อเนื่องในระดับสูง และลูกจ้างส่วนใหญ่ไม่ได้เปลี่ยนตำแหน่งในโครงสร้างรายได้ภายใน หนึ่งไตรมาส ร้อยละของลูกจ้าง จำแนกตามการเคลื่อนย้ายลำดับรายได้ปี 2559-2568