Report on Gender statistic_2025

72 ที่มา : รายงานก� ำลังคนภาครัฐในฝ่ายพลเรือนสามัญ พ.ศ. 2562 - 2566 ส� ำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน ตาราง 10 ร้อยละของผู้บริหารภาครัฐ จ� ำแนกตามเพศ พ.ศ. 2562 – 2566 บทบาททางสังคม 2562 2563 2564 2565 2566 ผู บริหารในภาคราชการพลเรือนสามัญ 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 หญิง 18.7 21.2 18.7 22.8 21.9 ชาย 81.3 78.8 81.3 77.2 78.1 ผู บริหารในภาคราชการตำรวจ 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 หญิง 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 ชาย 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 ผู บริหารในภาคราชการตุลาการ 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 หญิง 11.1 16.7 16.7 11.1 16.7 ชาย 88.9 83.3 83.3 88.9 83.3 ผู บริหารในภาคราชการอัยการ 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 หญิง 6.6 10.5 10.5 14.4 17.9 ชาย 93.4 89.5 89.5 85.6 82.1 ผู บริหารในภาคราชการองค กรอิสระตามรัฐธรรมนูญ ** 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 หญิง 35.4 27.8 31.5 33.0 34.5 ชาย 64.6 72.2 68.5 67.0 65.5 ผู บริหารในภาคราชการรัฐสภา 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 หญิง 61.5 46.7 50.0 53.3 56.3 ชาย 38.5 53.3 50.0 46.7 43.8 การเพิ่มบทบาทของผู้หญิงในต� ำแหน่งผู้บริหารในภาคส่วนต่าง ๆ เช่น ผู้บริหารภาครัฐ ข้าราชการระดับสูง และข้าราชการท้องถิ่น ถือเป็นก้าวส� ำคัญ ในการขับเคลื่อนความเท่าเทียมทางเพศในระบบราชการไทย ผู้หญิงที่ก้าวเข้าสู่ ต� ำแหน่งผู้น� ำไม่เพียงมีบทบาทในการก� ำหนดนโยบายหรือบริหารจัดการองค์กร เท่านั้น แต่ยังเป็นแบบอย่างส� ำคัญในการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในระดับ นโยบาย ซึ่งจะช่วยลดความเหลื่อมล�้ ำทางเพศ และสร้างโอกาสให้เกิดความเท่าเทียม มากขึ้นในสังคมไทย