Report on Gender statistic_2025

77 ตัวชี้วัด SDG 5.5.2 ซึ่งวัดร้อยละของผู้มีงานท� ำที่ด� ำรงต� ำแหน่งผู้บริหาร พบว่า ผู้หญิงยังคงมีสัดส่วนในต� ำแหน่งด้านบริหารหรือผู้จัดการน้อยกว่าผู้ชาย ในหลายสาขา ไม่ว่าจะเป็นต� ำแหน่งผู้บริหารระดับสูง ข้าราชการอาวุโส ผู้บัญญัติ กฎหมาย รวมถึงผู้จัดการด้านการผลิตและการบริการเฉพาะทาง แสดงถึงความ เหลื่อมล�้ ำทางเพศที่ยังคงมีอยู่ในโครงสร้างแรงงาน อย่างไรก็ตาม ในบางสาขา เช่น ต� ำแหน่งผู้จัดการด้านการบริหารจัดการและการพาณิชย์ กลับพบว่า ผู้หญิงมีสัดส่วน มากกว่าผู้ชาย โดยคิดเป็นร้อยละ 60.2 ของผู้ด� ำรงต� ำแหน่ง ขณะที่ผู้ชายมีอยู่เพียง ร้อยละ 39.8 แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงมีความสามารถในสายงานด้านการบริหารจัดการ และการพาณิชย์ ซึ่งเป็นสาขาที่ต้องอาศัยทักษะด้านการวางแผน การตัดสินใจ และ การบริหารทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ การส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในต� ำแหน่งบริหารจึงควรด� ำเนิน ควบคู่กับการพัฒนาศักยภาพของผู้หญิง การสร้างโอกาสในการเข้าถึง ต� ำแหน่งผู้น� ำ และการปรับเปลี่ยนทัศนคติทางสังคมที่ยังคงมีอคติทางเพศ ในบางบริบท