การเปลี่ยนผ่านด้านรายได้และชั่วโมงการทำงาน

12 2.2.3.1 ปัจจัยผลัก ( Push Factors) ปัจจัยเชิงลบหรือสภาพการณ์ที่บีบคั้นที่เกิดขึ้นในพื้นที่ต้นทาง ส่งผลให้แรงงาน เกิดความรู้ สึกไม่มั่ นคงหรือมีคุณภาพชีวิตที่ ไม่ดีพอ จนต้องตัดสินใจเคลื่ อนย้ายออกจากพื้ นที่ นั้ น ๆ ปั จจั ยเหล่ านี้ มั กเกี่ ยวข้ องกั บสภาวะทางเศรษฐกิ จ เช่ น ปัญหาการว่ างงาน รายได้ ที่ ไม่ เพี ยงพอ ต่ อค่ าครองชี พ หรื อการขาดแคลนที่ ดิ นทำกิ น วิ กฤตการณ์ เฉี ยบพลั น เช่ น การแพร่ ระบาดของ โรคอุบัติใหม่ (เช่น โควิด- 19) ซึ่งนำไปสู่การเลิกจ้างงานหรือการหยุดชะงักของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ และ ปัจจัยทางสังคมและสภาพแวดล้อม เช่น ภัยธรรมชาติ หรือความเหลื่อมล้ำในการเข้าถึงโครงสร้างพื้นฐาน 2.2.3.2 ปัจจัยดึง ( Pull Factors) ปัจจัยเชิงบวกหรือความจูงใจที่เกิดขึ้นในพื้นที่ปลายทาง ซึ่งทำหน้าที่ดึงดูดแรงงานให้ เคลื่อนย้ายเข้าไปหา โดยคาดหวังถึงชีวิตความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น ปัจจัยเหล่านี้ มักประกอบด้วยโอกาสทางเศรษฐกิจ เช่น อัตราค่าจ้างที่สูงกว่า ความต้องการแรงงานในตลาดที่สูง หรือความก้าวหน้าในอาชีพ สภาพแวดล้อม ทางสั งคม เช่น ความเจริญของเมือง ระบบสาธารณสุขและสถานศึกษาที่ มีคุณภาพ ความมั่ นคง เช่น ความมีเสถียรภาพทางการเมืองและสภาพเศรษฐกิจที่มีความคล่องตัวสูง