การเปลี่ยนผ่านด้านรายได้และชั่วโมงการทำงาน

37 ความแตกต่างของชั่วโมงการทำงานของผู้มีงานทำระหว่างไตรมาส ปี 2559-2568 จำแนกตามเพศ ขณะที่ ในคู่ ไตรมาสที่ 3 และไตรมาสที่ 4 พบว่า การเปลี่ ยนแปลงของจำนวนชั่ วโมง การทำงานมีแนวโน้มลดลงในทั้งสองเพศ เช่น ในปี 2560 ผู้มีงานทำชายมีจำนวนชั่วโมงการทำงานลดลงเฉลี่ย 0.97 ชั่วโมง และผู้มีงานทำหญิงลดลงเฉลี่ย 0.49 ชั่วโมง ขณะที่ในปี 2567 ผู้มีงานทำชายและหญิงมีจำนวน ชั่วโมงการทำงานลดลงเฉลี่ย 0.64 และ 0.35 ชั่วโมง ตามลำดับ สะท้อนถึงการชะลอตัวของชั่วโมงการทำงาน ในช่วงปลายปีในทั้งสองเพศ สำหรับในคู่ไตรมาสที่ 2 และไตรมาสที่ 3 การเปลี่ยนแปลงของจำนวนชั่วโมงการทำงาน ในทั้งสองเพศมีลักษณะผันผวน โดยมีการเพิ่มขึ้นของชั่วโมงการทำงานในหลายปี เช่น ในปี 2560 ผู้มีงานทำ ชายและหญิงมีชั่วโมงการทำงานเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 0.77 และ 0.81 ชั่วโมง ตามลำดับ และในปี 2565 เพิ่มขึ้นเฉลี่ย 0.69 และ 0.61 ชั่วโมง ตามลำดับ ขณะที่ในบางปีพบว่าชั่วโมงการทำงานลดลง เช่น ในปี 2564 ผู้มีงานทำชาย และหญิงมีชั่วโมงการทำงานลดลงเฉลี่ย 1.42 และ 1.29 ชั่วโมง ตามลำดับ และในปี 2566 ลดลงเฉลี่ย 0.21 และ 0.19 ชั่วโมง ตามลำดับ สะท้อนว่าการเปลี่ยนแปลงของชั่วโมงการทำงานในช่วงดังกล่าวมีความผันผวน ในทั้งสองเพศ ในปี 2563 ทั้งผู้มีงานทำชายและผู้ มีงานทำหญิงมีการเปลี่ ยนแปลงของจำนวนชั่ วโมง การทำงานในทิศทางเดียวกัน โดยการเปลี่ยนแปลงของจำนวนชั่วโมงการทำงานลดลงในคู่ไตรมาสที่ 1 และ ไตรมาสที่ 2 ( ชาย - 2.41 ชั่วโมง และหญิง - 2.96 ชั่วโมง) ก่อนจะปรับเพิ่มขึ้นในคู่ไตรมาสที่ 2 และไตรมาสที่ 3 ( ชาย 3.10 ชั่วโมง และหญิง 3.54 ชั่วโมง) และยังคงเพิ่มขึ้นในคู่ไตรมาสที่ 3 และไตรมาสที่ 4 สะท้อนถึง ผลกระทบจากสถานการณ์โควิด- 19 และการปรับตัวของตลาดแรงงานที่เกิดขึ้นในทั้งสองเพศ การเปลี่ ยนผ่านของชั่ วโมงการทำงานระหว่ างไตรมาสเมื่ อจำแนกตามเพศมีรูปแบบ ที่สอดคล้องกัน โดยทั้งผู้มีงานทำชายและผู้มีงานทำหญิงมีจำนวนชั่วโมงการทำงานเพิ่มขึ้นในช่วงต้นปี และ