การเปลี่ยนผ่านด้านรายได้และชั่วโมงการทำงาน

36 จำนวนชั่วโมงการทำงานเพิ่มขึ้นในคู่ไตรมาสที่ 1 และไตรมาสที่ 2 อย่างสม่ำเสมอ โดยมีการ เปลี่ยนแปลงอยู่ในระดับที่ค่อนข้างสูง เช่น ปี 2562 อยู่ที่ 1.8029 และปี 2568 อยู่ที่ 1.8515 สะท้อนให้เห็นถึง การขยายตัวของชั่วโมงการทำงานในช่วงต้นปี ขณะที่ในคู่ไตรมาสที่ 3 และไตรมาสที่ 4 พบว่า จำนวนชั่วโมงการทำงานมีการปรับลดลง เมื่อเทียบกับไตรมาสก่อนหน้าในหลายปี เช่น ในปี 2560 อยู่ที่ -0.7631 ปี 2562 อยู่ที่ -0.4171 และปี 2567 อยู่ที่ -0.5067 แสดงให้เห็นถึงแนวโน้มการชะลอตัวของชั่วโมงการทำงานในช่วงปลายปี ซึ่งปรากฎลักษณะของ แนวโน้มดังกล่าวในหลายปีของช่วงเวลาที่ศึกษา สำหรับช่วงกลางปีในคู่ไตรมาสที่ 2 และไตรมาสที่ 3 การเปลี่ยนแปลงของจำนวนชั่วโมง การทำงานมีลักษณะผันผวน โดยมีจำนวนชั่วโมงการทำงานเพิ่มขึ้นในบางปี เช่น ปี 2560 อยู่ที่ 0.7874 และ ปี 2565 อยู่ที่ 0.6560 ขณะที่บางปีมีการปรับจำนวนชั่วโมงการทำงานลดลง เช่น ปี 2564 อยู่ที่ -1.3581 และ ปี 2566 อยู่ ที่ -0.1998 สะท้อนว่ าการเปลี่ ยนแปลงในช่วงดังกล่าวมีความผันผวน โดยทิศทางของ การเปลี่ยนแปลงแตกต่างกันในแต่ละปี ในปี 2563 มีรูปแบบการเปลี่ยนแปลงที่แตกต่างจากปีอื่นอย่างชัดเจน โดยจำนวนชั่วโมง การทำงานลดลงอย่างมากในคู่ไตรมาสที่ 1 และไตรมาสที่ 2 อยู่ที่ -2.6523 ก่อนที่จะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ในคู่ ไตรมาสที่ 2 และไตรมาสที่ 3 อยู่ที่ 3.2918 ซึ่ งเป็นค่าสูงสุดในช่วงเวลาที่ศึกษา และยังคงเพิ่มขึ้น ในคู่ไตรมาสที่ 3 และไตรมาสที่ 4 อยู่ที่ 0.5585 สะท้อนถึงผลกระทบและการปรับตัวของตลาดแรงงาน จากสถานการณ์โควิด-19 ภายในปีเดียวกัน การเปลี่ยนผ่านของชั่วโมงการทำงานระหว่างไตรมาสแสดงให้เห็นรูปแบบที่สอดคล้องกัน ในช่วงต้นปีและปลายปี โดยมีจำนวนชั่วโมงการทำงานที่เพิ่มขึ้นอย่างสม่ำเสมอในช่วงต้นปี (คู่ไตรมาสที่ 1 และ ไตรมาสที่ 2) และมีแนวโน้มปรับลดลงในช่วงปลายปี (คู่ไตรมาสที่ 3 และไตรมาสที่ 4) ขณะที่การเปลี่ยนแปลง ในช่วงกลางปี (คู่ไตรมาสที่ 2 และไตรมาสที่ 3) ส่วนใหญ่มีลักษณะผันผวน โดยทิศทางของการเปลี่ยนแปลง แตกต่างกันในแต่ละปี นอกจากนี้ ในปี 2563 เป็นช่วงที่มีความผันผวนสูงกว่าปกติอย่างชัดเจน สะท้อนถึง ผลกระทบและการปรับตัวของตลาดแรงงานจากสถานการณ์โควิด- 19 4.4. 2 การเปลี่ยนผ่านด้านชั่วโมงการทำงานของผู้มีงานทำระหว่างไตรมาส จำแนกตามเพศ เมื่อพิจารณาการเปลี่ยนแปลงจำนวนชั่วโมงการทำงานจำแนกตามเพศ พบว่าผู้มีงานทำชาย และหญิงมีรูปแบบการเปลี่ยนแปลงที่ใกล้เคียงกัน โดยจำนวนชั่วโมงการทำงานในคู่ไตรมาสที่ 1 และไตรมาสที่ 2 ของทุกปี มีแนวโน้มเพิ่มขึ้น ขณะที่จำนวนชั่วโมงการทำงานในคู่ไตรมาสที่ 3 และไตรมาสที่ 4 มีแนวโน้มลดลง ในทั้งสองเพศ เช่น ในปี 2560 คู่ไตรมาสที่ 1 และไตรมาสที่ 2 ผู้มีงานทำชายมีจำนวนชั่วโมงการทำงานเพิ่มขึ้น เฉลี่ย 2.04 ชั่วโมง ขณะที่ผู้มีงานทำหญิงเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 1.41 ชั่วโมง และในปี 2568 เพิ่มขึ้นเฉลี่ย 1.88 และ 1.81 ชั่วโมง ตามลำดับ สะท้อนให้เห็นถึงการเพิ่มขึ้นของชั่วโมงการทำงานในช่วงต้นปีในทั้งสองเพศ