การเปลี่ยนผ่านด้านรายได้และชั่วโมงการทำงาน

52 สูงกว่ากลุ่มอื่น ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับความแตกต่างของมูลค่าเวลานอกตลาดแรงงาน ( Value of Non-market Time) และค่าจ้างสงวน ( Reservation Wage) ของแรงงานแต่ละกลุ่ม ขณะเดียวกัน การเปลี่ยนรูปแบบ การทำงานระหว่างการทำงานเต็มเวลาและไม่เต็มเวลา ยังสอดคล้องกับแนวคิดด้านความยืดหยุ่นเชิงปริมาณ ( Numerical Flexibility) ของหน่วยผลิตในการปรับจำนวนชั่วโมงแรงงานให้สอดคล้องกับภาวะเศรษฐกิจและ ความต้องการแรงงานในแต่ละช่วงเวลา แม้แรงงานส่วนใหญ่จะมีสถานภาพเป็นผู้มีงานทำต่อเนื่องสองไตรมาส แต่ยังมีความแตกต่าง ในด้านรายได้ ชั่วโมงการทำงาน และรูปแบบการทำงานในแต่ละกลุ่มประชากร ซึ่งสะท้อนถึงความแตกต่าง เชิ งโครงสร้ างของแรงงานไทยในหลายมิติ ทั้ งด้านเพศ เขตการปกครอง อายุ และระดับการศึกษา ผลการวิเคราะห์ในรายงานเล่มนี้จึงช่วยให้เห็นลักษณะการเปลี่ยนผ่านของแรงงาน และแสดงให้เห็นว่า แรงงานแต่ละกลุ่มมีรูปแบบการเปลี่ยนแปลงที่แตกต่างกัน ซึ่งอาจเป็นประโยชน์ต่อการติดตามสถานการณ์ แรงงานและการศึกษาพลวัตของแรงงานไทยในอนาคต