การเปลี่ยนผ่านด้านรายได้และชั่วโมงการทำงาน

4 ส่งผลให้เกิดการเคลื่อนย้ายของแรงงานและการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงานเพื่อความอยู่รอด ซึ่งส่งผลโดยตรง ต่อคุณภาพชีวิตและเสถียรภาพความมั่นคงของแรงงานในภาพรวม การศึกษาการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานจึงไม่ได้จำกัดอยู่เพียงการพิจารณาจำนวนผู้มีงานทำ หรือผู้ว่างงานในภาพรวม แต่จำเป็นต้องพิจารณาถึงการเปลี่ยนผ่านสถานะแรงงาน ( Labor Transition) ซึ่งเชื่อมโยงระหว่าง 3 สถานะหลัก ได้แก่ ผู้มีงานทำ ผู้ว่างงาน และผู้อยู่นอกกำลังแรงงาน โดยเฉพาะในมิติ ของค่าจ้างและชั่วโมงการทำงาน ซึ่งเป็นตัวชี้วัดสำคัญที่สะท้อนถึงคุณภาพชีวิตและความมั่นคงทางเศรษฐกิจ ของแรงงานรายบุคคล ประเด็นสำคัญที่ต้องพิจารณา คือ แรงงานที่ยังคงมีงานทำระหว่างสอง ช่วงเวลาอาจมี รายได้หรือเวลาทำงานที่เปลี่ยนไป ในขณะที่แรงงานที่เปลี่ยนสถานะ เช่น จากการมีงานทำไปสู่การว่างงาน หรือจากการว่างงานกลับเข้าสู่การจ้างงาน เป็นต้น อาจเผชิญการปรับตัวด้านค่าจ้างและชั่วโมงการทำงาน ในลั กษณะที่ แตกต่ างกั น การพิ จารณา การ เปลี่ ยนผ่ านสถานะค่าจ้ างและชั่ ว โมงการทำงาน จึงมีความสำคัญต่อการทำความเข้าใจคุณภาพของการจ้างงานอย่างรอบด้าน เนื่องจากข้อมูลการมีงานทำ อาจไม่สามารถสะท้อนความเปราะบางที่แท้จริงได้ ในกรณีที่แรงงานยังคงอยู่ในระบบแต่อาจได้รับค่าตอบแทน ที่ลดลงหรือมีชั่วโมงการทำงานที่ไม่เพียงพอต่อการดำรงชีพ การศึกษานี้ใช้ข้อมูลจากการสำรวจภาวะการทำงานของประชากร ( Labor Force Survey: LFS) รายไตรมาส (4 ไตรมาส ) ครอบคลุมระยะเวลา 10 ปี ซึ่งช่วยให้สามารถเชื่อมโยงข้อมูลจากตัวอย่างระหว่าง สองไตรมาสได้ ทำให้ทราบถึงการเปลี่ยนผ่านระหว่างสถานะการจ้างงานต่าง ๆ และพฤติกรรมและการปรับตัว ของแรงงาน ชี้ให้เห็นความผันผวนในระยะสั้นและแนวโน้มในระยะยาวได้ชัดเจนยิ่งขึ้น ดังนั้นการวิเคราะห์ การเปลี่ ยนผ่านสถานะแรงงานโดยพิจารณาประเด็นค่าจ้ างและชั่ วโมงการทำงาน จึ งมีความสำคัญ ต่อการทำความเข้าใจพฤติกรรมของตลาดแรงงาน ข้อมูลเหล่านี้จะเป็นประโยชน์ต่อการสนับสนุนวางแผน นโยบายในการช่วยเหลือแรงงานได้อย่างตรงประเด็นและมีประสิทธิภาพ ทั้งการคุ้มครองรายได้ในช่วงรอยต่อ ของการเปลี่ ยนงาน หรือการสร้างกลไกที่ เอื้ อต่อการกลับเข้าสู่ ตลาดแรงงานอย่างมีคุณภาพ เพื่ อลด ความเหลื่อมล้ำและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของแรงงานในระยะยาว 1.3 วัตถุประสงค์ 1.3.1 ศึกษาการเปลี่ยนผ่านสถานะของแรงงานระหว่างไตรมาส พ.ศ. 2559-2568 1.3.2 ศึกษาการเปลี่ยนผ่านของค่าจ้างและชั่วโมงการทำงานของแรงงานระหว่างไตรมาส พ.ศ. 2559-2568 1.3.3 ศึกษาการเคลื่อนย้ายของแรงงานในกลุ่มค่าจ้างต่าง ๆ ระหว่างไตรมาส พ.ศ. 2559-2568 1.3.4 ศึกษาการเปลี่ยนผ่านระหว่างการทำงานเต็มเวลาและไม่เต็มเวลาของแรงงานระหว่างไตรมาส พ.ศ. 2559-2568 1.4 ขอบเขตของการศึกษา การศึกษานี้วิเคราะห์การเปลี่ยนผ่านสถานะแรงงาน รายได้ และชั่วโมงการทำงานโดยกำหนด ขอบเขตการศึกษาไว้ดังนี้ 1. 4.1 ขอบเขตด้านเนื้อหา การศึกษานี้ได้กำหนดขอบเขตที่มุ่งเน้นการวิเคราะห์ การเปลี่ยนผ่านจากสถานะมีงานทำไปสู่ สถานะมีงานทำ ( Employment-to-Employment transition) เนื่องจากประเทศไทยมีอัตราการว่างงานต่ำ การปรับตัวของตลาดแรงงานส่วนใหญ่ไม่ได้เกิดขึ้นผ่านการว่างงาน แต่เกิดขึ้นผ่านการย้ายงานหรือการเปลี่ยน