การเปลี่ยนผ่านด้านรายได้และชั่วโมงการทำงาน

29 4.2.3 การเปลี่ยนผ่านรายได้ของลูกจ้างระหว่างไตรมาส จำแนกตามกลุ่มอายุ เมื่อพิจารณาการเปลี่ยนแปลงอัตราส่วนรายได้ระหว่างไตรมาสจำแนกตามกลุ่มอายุ พบว่า ระดับและขนาดของการเปลี่ยนแปลงแตกต่างกันไปตามช่วงอายุ โดยกลุ่มลูกจ้างอายุ 65 ปีขึ้นไปมีอัตราส่วน รายได้ระหว่างไตรมาสที่มีความผันผวนมากที่สุด เมื่อพิจารณาอัตราส่วนรายได้ช่วงก่อนปี 25 63 พบว่า บางคู่ไตรมาสมีอัตราส่วนที่สูงกว่า 1.20 เช่น การเปลี่ยนผ่านอัตราส่วนรายได้ในคู่ไตรมาสที่ 2 และไตรมาสที่ 3 ปี 2561 มีค่าอยู่ที่ประมาณ 1.270 และในคู่ไตรมาสที่ 3 และไตรมาสที่ 4 ปี 2562 อยู่ที่ประมาณ 1.263 ซึ่ง สูงกว่ากลุ่มอายุอื่นอย่างชัดเจน ขณะที่ในบางช่วง อัตราส่วนลดลงมาใกล้ค่า 1 เช่น ในคู่ไตรมาสที่ 2 และ ไตรมาสที่ 3 ปี 2568 มีอัตราส่วนอยู่ที่ประมาณ 1.005 แสดงว่าการเปลี่ยนแปลงรายได้ของกลุ่มนี้มีขนาด แตกต่างกันมากในแต่ละคู่ไตรมาส อัตราส่วนรายได้ของลูกจ้างระหว่างไตรมาส ปี 2559-2568 จำแนกตามกลุ่มอายุ สำหรับกลุ่มอายุ 15–24 ปี อัตราส่วนรายได้มีความผันผวนมากกว่ากลุ่มอายุ 25–54 ปี โดย ในช่วงก่อนปี 2563 อัตราส่วนส่วนใหญ่อยู่ในช่วงประมาณ 1.05–1.10 และบางคู่ไตรมาสมีค่าสูงกว่า 1.10 ขณะที่ในคู่ไตรมาสที่ 1 และไตรมาสที่ 2 ปี 2563 อัตราส่วนอยู่ที่ประมาณ 1.005 ซึ่งใ กล้ค่า 1 ก่อนจะ ปรับเพิ่มขึ้นอีกครั้งในคู่ไตรมาสถัดมา แสดงว่ากลุ่มอายุ 15–24 ปีมีขนาดการเปลี่ยนแปลงรายได้ที่มากกว่า กลุ่มอายุ 25–54 ปี ในหลายช่วงเวลา ในขณะที่กลุ่มอายุ 25–54 ปี ในช่วงปี 2559–2562 อัตราส่วนส่วนใหญ่อยู่ในช่วงประมาณ 1.03–1.06 และหลังปี 2565 อยู่ในช่วงประมาณ 1.02–1.04 อีกทั้งเป็นกลุ่มที่อัตราส่วนลดลงต่ำกว่า 1 (ประมาณ 0.991) ในคู่ไตรมาสที่ 1 และไตรมาสที่ 2 ปี 2563 แสดงให้เห็นว่าการเปลี่ยนแปล งรายได้ของ กลุ่มอายุ 25–54 ปีมีความผันผวนน้อยกว่าเมื่อเทียบกับกลุ่มอายุ 15–24 ปีและกลุ่มอายุ 65 ปีขึ้นไป