การเปลี่ยนผ่านด้านรายได้และชั่วโมงการทำงาน

47 การเปลี่ยนแปลงของจำนวนชั่วโมงการทำงานตามรูปแบบการทำงานของผู้มีงานทำระหว่างไตรมาส ปี 2559–2568 จำแนกตามกลุ่มอายุ สำหรับผู้มีงานทำที่เปลี่ยนจากการทำงานเต็มเวลาไปเป็นไม่เต็มเวลา มีการเปลี่ยนแปลงของ จำนวนชั่วโมงการทำงานในทิศทางลบในทุกกลุ่มอายุ โดยส่วนใหญ่มีค่าประมาณ - 16 ถึง - 23 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และในช่วงการแพร่ระบาดของโควิด- 19 ปี 2563 คู่ไตรมาสที่ 1 และไตรมาสที่ 2 พบว่ากลุ่มอายุ 15 – 24 ปี และ 25 – 54 ปี มีการลดลงของจำนวนชั่วโมงการทำงานมากกว่ากลุ่มอายุอื่น โดยอยู่ที่ - 28.22 และ - 27.74 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตามลำดับ ขณะที่กลุ่มอายุ 55 – 64 ปี และ 65 ปีขึ้นไป มีจำนวนชั่วโมงการทำงานลดลง อยู่ที่ - 24.83 และ - 23.56 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตามลำดับ ในขณะที่กลุ่ มผู้ มี งานทำที่ เปลี่ ยนจากการทำงานไม่ เต็ มเวลา ไปเป็ นเต็ มเวลา มีการเปลี่ยนแปลงของจำนวนชั่วโมงการทำงานในทิศทางบวกอย่างต่อเนื่อง โดยส่วนใหญ่มีค่าอยู่ประมาณ 16 ถึง 23 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในทุกกลุ่มอายุ และในปี 2563 คู่ไตรมาสที่ 2 และไตรมาสที่ 3 พบว่ากลุ่มอายุ 15 – 24 ปี และ 25 – 54 ปี มีจำนวนชั่วโมงการทำงานเพิ่มขึ้นมากกว่ากลุ่มอายุอื่น โดยอยู่ที่ 27.17 และ 26.95 ชั่วโมงต่อ สัปดาห์ ตามลำดับ ขณะที่กลุ่มอายุ 55 – 64 ปี และ 65 ปีขึ้นไป มีจำนวนชั่วโมงการทำงานเพิ่มขึ้นอยู่ที่ 24.53 และ 23.51 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตามลำดับ กลุ่ มผู้ มี งานทำที่ ยังคงทำงานไม่ เต็มเวลาในทั้ งสองไตร มาส มีการเปลี่ ยนแปลงของ จำนวนชั่ วโมงการทำงานค่อนข้างต่ำเมื่อเทียบกับกลุ่มที่มีการเปลี่ยนรูปแบบการทำงาน โดยส่วนใหญ่ อยู่ในช่วงประมาณ - 3 ถึง 4 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แม้ในบางช่วงจะมีการเปลี่ยนแปลงของจำนวนชั่วโมงการทำงาน มากกว่าปกติเช่น ในปี 2563 คู่ไตรมาสที่ 2 และไตรมาสที่ 3 กลุ่มอายุ 25 – 54 ปี มีจำนวนชั่วโมงการทำงาน เพิ่มขึ้น 4.05 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งเป็นค่าสูงสุดของกลุ่มนี้ สะท้อนให้เห็นว่าผู้มีงานทำที่ยังคงอยู่ในรูปแบบ การทำงานไม่เต็มเวลามีการเปลี่ยนแปลงของจำนวนชั่วโมงการทำงานระหว่างไตรมาสเพียงเล็กน้อย